近年來，我國就業結構性矛盾突出，“就業難”與“招人難”并存，不同專業、行業和地區間用人需求差異較大，熱門專業聚集度高、熱門需求集中性高。毋庸置疑，國內外經濟因素疊加疫情影響，讓應屆畢業生陷入了“就業焦慮”。

以2022屆為例，高校畢業生規模預計1076萬人，同比增加167萬，規模和增量均創歷史新高。國內高校畢業生首次突破千萬，達到1076萬人，1000多萬人要走向社會就業;另外，留學回國就業趨勢不可忽視，2022年預計將有100萬以上的留學生回國就業。遠瞻未來就業環境，因為疫情、政策等原因的持續影響，社會上還將有一部分人需要再就業。比如，教培業就有近1000萬人要轉型、再就業;還有其他資本過熱的行業也存在裁員、收縮，比如房地產、互聯網行業等都將有大量再就業需求。

在這樣的就業背景下，中歐基金于近日正式開啟2023屆春季校招系列活動，充分聆聽“年輕人”們的意見，打造了年輕化的團隊氛圍，幫助更多青年群體擺脫就業焦慮。

據了解，中歐基金專注打造聚焦長期業績的多策略“精品店”，公司擁有資深高管團隊+頂尖基金經理+強大的內部研究，能夠憑借在特定資產或投資策略方面的深厚專業知識力爭為客戶獲得超額回報，相繼獲得中國證券報金牛基金獎、證券時報明星基金獎、上海證券報金基金獎，行業地位不容小覷。

在用人方面，中歐基金秉承“真實、好學、有追求”的價值觀，投資人才發展，提供廣闊工作平臺的同時給予優秀員工獎學金，助力員工提高自身競爭力。除了各類帶薪假期和基礎保障，中歐基金定位在有市場競爭力的薪酬激勵策略，并將核心人員納入公司員工持股計劃，關注長期發展。可以說，真心是中歐基金倡導的公司文化之一，中歐基金珍視人才價值，在規則之下充分尊重個性，因材施用，給予支持、包容和關懷，是一個不斷學習和自我進化的優秀組織。

在本次春季校招中，中歐基金以年輕化的姿態走進年輕群體當中，吸睛無數。從廣州塔“全網撈人”到推出轉運符、引導話題內路人用戶相互共勉打氣，更有微博+B站樸素喊話、過歐氣歌、幸運簽等一系列年輕人喜聞樂見的“神操作”，讓更多應屆畢業生認識并了解了中歐這一家與眾不同的基金公司，也吸引了一批有共同理想和學習態度的小伙伴加入到中歐基金的陣營。

作為業內眾多機制和業務的創新先驅，中歐基金有胸襟和膽識，更有理想和追求。如果你向往年輕、有朝氣的工作氛圍，期待在工作中自我進化、高速成長，中歐基金將帶你告別畢業季的焦慮迷茫，一起向未來進步!